UN PUNTO DE PARTIDA CLARO
Primero, una conversaciónPrimero, una conversación.
Una conversación inicial gratuita.
Próximos pasos clarosPróximos pasos claros
Comprenda lo que sigue.
Información clara sobre honorariosInformación clara sobre honorarios
Comprenda el acuerdo antes de decidir.
RECLAMACIONES POR LESIONES LABORALES
Casos que atendemos
Una lesión laboral puede ocurrir en un solo incidente o desarrollarse con el tiempo. Cuéntenos sobre su trabajo, la lesión y lo que se ha comunicado.
Levantamiento de objetos y trabajo físico
Lesiones relacionadas con levantar objetos, mover equipos y otras tareas físicas.
Caídas y accidentes laborales
Lesiones por caídas, maquinaria u otros incidentes durante el trabajo.
Trabajo repetitivo y síntomas que se desarrollan con el tiempo
Preguntas sobre síntomas que se desarrollan por actividades laborales repetidas.
Conducir por trabajo
Colisiones de vehículos relacionadas con el trabajo, en las que puede ser necesario considerar la compensación laboral y una reclamación separada por lesiones.
¿No sabe en qué categoría encaja su situación? Aun así, puede empezar con una conversación.
Qué hacer ahora
Informar de una lesión y presentar una reclamación son pasos distintos. Actúe pronto y conserve un registro de la información que proporciona.
01 / Informe de la lesión sin demora
Avise a un supervisor u otro representante adecuado del empleador. Conserve un registro de cuándo y cómo informó de la lesión.
02 / Pregunte por la atención autorizada
Pregunte a su empleador cómo obtener tratamiento autorizado. Si necesita atención de emergencia, recíbala primero y avise al empleador lo antes posible.
03 / Conserve los documentos del trabajo y de la reclamación
Conserve restricciones médicas, registros salariales, cartas de la reclamación y comunicaciones. Pregunte por los requisitos de presentación aunque el empleador haya informado de la lesión.
Cómo ayudamos
Comprenda el proceso de prestaciones y las preguntas que pueden surgir.
Comprender la reclamación y la cobertura
Hablamos del trabajo, la lesión, el historial de avisos y cualquier duda sobre la cobertura de la reclamación.
Revisar las cuestiones de prestaciones y tratamiento
Le ayudamos a comprender los documentos disponibles, las restricciones laborales y las disputas sobre atención o prestaciones.
Explicar las decisiones y los próximos pasos
Si avanzamos juntos, explicaremos el proceso, prepararemos la respuesta adecuada y le mantendremos informado.
Prestaciones y atención médica
La atención médica, las ausencias laborales y los efectos duraderos son partes distintas de la conversación.
La compensación laboral tiene sus propias reglas de prestaciones. Según las circunstancias, una lesión cubierta puede implicar atención médica, prestaciones por pérdida de ingresos y prestaciones por incapacidad permanente.
01 / ATENCIÓN Y RECUPERACIÓN
Su recuperación
es parte de la situación.
Tratamiento autorizado, restricciones médicas y preguntas sobre la atención continua después de una lesión laboral.
02 / TRABAJO Y PÉRDIDA DE INGRESOS
Trabajo y pérdida de ingresos
Los registros salariales, el tiempo perdido y las restricciones médicas ayudan a explicar los efectos en su capacidad para trabajar.
03 / DOCUMENTOS Y PRÓXIMOS PASOS
Documentos de la reclamación y próximos pasos
Informes de lesión, formularios de reclamación, decisiones y correspondencia del empleador o de la aseguradora.
Las prestaciones de compensación laboral son distintas de los daños indemnizables en un caso de lesiones personales. La compensación laboral de Carolina del Sur no indemniza el dolor y sufrimiento.
Normas de Carolina del Sur
El aviso, la presentación de la reclamación y la atención médica tienen sus propios requisitos.
Empiece por el historial laboral y de avisos
Díganos cuándo ocurrió la lesión o aparecieron los síntomas, qué trabajo realizaba y cuándo avisó al empleador. Pueden aplicarse reglas distintas a los traumatismos repetitivos y las enfermedades profesionales.
EL TIEMPO IMPORTA
El tiempo es parte
de la situación.
Muchas reclamaciones requieren aviso dentro de 90 días y presentación dentro de dos años. La fecha inicial y las excepciones dependen del tipo de lesión y de los hechos. Informe sin demora y solicite una revisión de los requisitos aplicables a su situación.
EMPIECE POR LOS HECHOS
01 / CUÁNDO
Fechas de la lesión o de los síntomas
02 / AVISO
Cuándo avisó al empleador
03 / DOCUMENTOS
Documentos de atención médica y de la reclamación
El informe del empleador sobre una lesión no sustituye la revisión de sus propios requisitos de presentación. No espere a que surja una disputa para preguntar por los plazos.
Proceso y honorarios
Sepa en qué punto está, desde la primera conversación hasta la próxima decisión.
01 / Primera conversación
Cuéntenos lo ocurrido. Escuchamos, hacemos preguntas y explicamos si podemos ayudarle.
02 / Comprender su caso
Si avanzamos juntos, reuniremos información y explicaremos las cuestiones importantes.
03 / Avanzar con su reclamación
Preparamos y seguimos el camino adecuado, manteniéndole informado de los avances importantes.
04 / Resolución y próximos pasos
Explicamos las opciones disponibles y le ayudamos a comprender qué significa una resolución para usted.
Su recuperación.
Nuestro compromiso.
Explicamos el acuerdo de honorarios propuesto antes de que decida contratarnos. Los honorarios de abogados en asuntos de compensación laboral de Carolina del Sur requieren aprobación de la Comisión.
Primero, una conversación.
Pregunte cómo funcionarían los honorarios, su aprobación y los gastos del caso en su situación.
Preguntas frecuentes
¿A quién debo avisar de una lesión laboral?
Avise sin demora a un supervisor o a otro representante adecuado del empleador. Informar solo a un compañero podría no constituir el aviso requerido al empleador.
¿Puedo elegir cualquier médico?
En Carolina del Sur, el empleador generalmente elige el tratamiento autorizado. Pregunte por la autorización antes de organizar atención de seguimiento; las necesidades de emergencia tienen prioridad.
¿El informe de mi empleador completa mi reclamación?
No necesariamente. Dar aviso y presentar una reclamación son pasos distintos; conviene revisar los requisitos de presentación que protegen su reclamación.
¿La compensación laboral cubre el dolor y sufrimiento?
La compensación laboral de Carolina del Sur no indemniza el dolor y sufrimiento. Sus prestaciones son distintas de las disponibles en una reclamación separada por lesiones personales.
¿Tiene algún costo la primera conversación?
La conversación inicial es gratuita y no le obliga a contratar al bufete.
¿Puedo hablar con alguien en español?
Sí. Indique a nuestro equipo que prefiere hablar en español.
12 / SU PRÓXIMO PASO
Ya tiene mucho en qué pensar.
Empiece con una conversación sobre lo que sigue.
Conversación inicial gratuita. Sin compromiso.
INFORMACIÓN Y GUÍAS
Más claridad cuando la necesita.
