Cómo prepararse para una conversación sobre una lesión laboral

Empiece por su situación

Empiece por el trabajo que realizaba, el empleador y el supervisor, y cuándo y cómo informó de la lesión. Conserve cualquier informe escrito o confirmación. Informe al bufete si recibió instrucciones sobre tratamiento o regreso al trabajo.

Traiga lo que ya tenga

No necesita un expediente perfecto para hacer preguntas. Empiece por los documentos disponibles e identifique lo que aún falta. Conserve los originales y haga copias para su carpeta de trabajo.

• La fecha y el lugar, junto con un relato breve en sus propias palabras.
• Nombres y datos de contacto de las personas u organizaciones involucradas.
• Fotografías, informes, cartas y números de reclamación que ya tenga.
• Una lista de citas, tiempo de trabajo perdido y preguntas prácticas.

Lleve un registro sencillo con fechas

Utilice una carpeta para documentos y una lista breve con fechas para las conversaciones. Anote quién se comunicó con usted, a qué organización representa y qué se habló. Conserve el mensaje original junto con sus notas.

Distinga lo que recuerda de la información que otra persona le proporcionó. Si tiene dudas sobre un detalle, márquelo como incierto en lugar de completar el vacío. Traiga tanto los documentos como sus preguntas a la conversación.

Reserve espacio para sus preguntas

Anote las preguntas que desea resolver. Puede ser útil separar las preguntas sobre necesidades prácticas inmediatas de las relacionadas con el proceso. Anote cualquier carta, cita o fecha de respuesta que le hayan indicado para poder comentarla.

• ¿Qué información ayudaría a explicar mi situación?
• ¿Quién llevaría mi asunto si avanzamos?
• ¿Cómo funcionarían los honorarios y gastos del caso?
• ¿Qué sucede después de esta conversación?